一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

1.劳动法基本原则的法律渊源是（ D ）

A.《工会法》

B.《合同法》

C.《劳动法》

D.《宪法》

2.我国广义上的劳动法是指（ C ）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律规范总和

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和

D.调整所有劳动关系的法律规范的总和

3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ D ）

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终止的条件

D.试用期条款

4.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（ D ）

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半数

5.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（ B ）

A.劳动合同自双方当事人签字之日起即生效

B.劳动合同依法订立起生效

C.劳动合同自见证之日起生效

D.劳动合同自公证之日起生效

6.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？（ C ）

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

7.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的多少支付额外经济补偿金？（ C ）

A.20%

B.25%

C.50%

D.1OO%

8.集体协商代表每方为多少名时，双方人数对等，并各确定一名首席代表？ （ C ）

A.2-8名

B.3-9名

C.3-10名

D.5-10名

9.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是（ A ）

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.发表专业论文获得的稿费

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套来源：百分自考网-www.exam100.net

10.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过什么程序后才可以向人民法院提起诉讼？（ C ）

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.行政复议

11.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ B ）

A.0%

B.20%

C.25%

D.50%

12.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ B ）

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

13.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A ）

A.健康检查

B.劳动补贴

C.设备更新

D.知识教育

14.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（ D ）

A.与劳动者协商之后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

15.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？（ C ）

A.不低于工资100%的工资报酬

B.不低于工资150%的工资报酬

C.不低于工资200%的工资报酬

D.不低于工资300%的工资报酬

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

16.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ ABD ）

A.初中教育程度

B.女性

C.没有专业技能资格认证

D.少数民族

E.厨师有传染病的

17.劳动合同终止的条件有（ ABCD ）

A.当事人约定的终止条件出现

B.经当事人协商达成一致

C.劳动合同期限届满

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

E.劳动者因公受伤的

18.我国对全体公民放假的节日有（ BCD ）

A.教师节

B.国庆节

C.春节

D.中秋节

E.建军节

19.订立劳动合同应遵循的基本原则是（ BCD ）

A.劳动行政部门鉴证原则

B.平等自愿原则来源：百分自考网-www.exam100.net

C.协商一致原则

D.遵守法律法规原则E.第三方公证原则

20.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（ ABCD ）

A.患职业病的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

D.职工原在车队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

E.在工作时间打架斗殴受到伤害的

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

21.劳动法

解析：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。

22.管理方

解析：管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

23.野猫罢工

解析：在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的，劳动者自发的、无组织的罢工，称作“野猫罢工”。

24.最低工资

解析：在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

25.劳动合同

解析：劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除、调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期里履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。

四、简答题（本大题共5小题.每小题8分，共40分）

26.劳动合同的特征是什么？

答：

(1)劳动合同双方主体的特定性。（2分）

(2)劳动合同中劳动者身份上的从属性。（2分）

(3)劳动合同中的不自由性。（2分）

(4)劳动合同可能涉及第三人的物质利益。（2分）

27.什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

答：

最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。（2分）

确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（1分）

(2)社会平均工资水平；（1分）

(3)劳动生产率；（1分）

(4)就业状况；（1分）

(5)地区之间经济发展水平的差异。（1分）

按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。（1分）

28.管理方的特点是什么？来源：百分自考网-www.exam100.net

答：

(1)管理方具有职权。（2分）

(2)管理方通过合法程序获得职权。（2分）

(3)职权是自上而下逐级授予的，（2分）权责对等十分重要。（2分）

29.劳动合同的作用是什么？

答：

(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。（2分）

(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置（2分）的重要手段。（1分）

(3)劳动合同有利于避免（1分）或减少劳动争议。（2分）

30.我国劳动关系变化的特点是什么？

答：

(1)劳动关系的表现形式，从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系势”。（2分）

(2)劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主。（2分）

(3)劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主。（2分）

(4)劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化。（2分）

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

31.李某，15岁，2002年7月被某私营企业木料加工厂录用为合同工人。2003年4在操作过程中违反了操作规程，被刨床刨掉了三根手指，经治疗后再植失败，成为残疾。加工厂当时预付了一部分医疗费后，拒绝再承担其余的医疗费。李某的父母提出李某的年龄不大，现在手残了，厂方能否给予补贴，并留李某继续在该厂工作。加工厂完全拒绝，认为李某受伤是由于其违反操作规程，责任应自负，厂方已承担了相当的医疗费用，故工厂不再负责。李某的父亲代其子向县劳动争议仲裁委员会申诉，请求给予公正的裁决。

问：该厂的做法是否合法？为什么？

答：

(1)在本案中，李某年仅l5岁，低于法定最低就业年龄、属于童工（2分）。根据有关规定用单位非法使用童工的，应当由劳动保障行政部门处以罚款（2分）。

(2)根据《禁止使用童工的规定》的规定，违反该规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用（1分）。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费（1分）。所以在本案中该加工厂必须承担李某致残的治疗费和致残抚恤费。（2分）

32.女工孙某是某皮革加工厂的职工，2000年进入该厂工作。2001年起该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2001年底孙某结婚，同年怀孕，并于2002年生下一女。在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，孙某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调劫，并以经常请假为由扣发孙某部分工资。在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资的80%生活费。对此，孙某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。

问：该厂的做法是否合法？为什么？

答：该厂的做法有以下几个方面是不合法的；（2分）

(1)根据有关规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。或者解除劳动合同（1分）。而在本案中，在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，还以其经常请假为由扣发孙某部分工资（2分）。

(2)根据有关规定，对孕期不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。但是本案中，孙某曾提出因怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，要求调整其工作，但是厂方以人手紧张，安排不开，未予调动（2分）。

(3)根据女职工产期保护的有关规定，产假期间按原标准工资待遇发放工资，并发给生育津贴（1分）。但是本案中，该厂在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资80%的生活费（2分）。