一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

1．劳动法调整的劳动关系不具有的特征是（ C ）

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C．劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D．劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

2.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ C ）

A．劳动安全卫生保护权

B．休息休假权

C．劳动就业权

D．获得报酬权

3.法律规定不可以招用未满16周岁未成年人的是（ B ）

A．文艺单位

B．边远地区企业

C．体育单位

D．特殊工艺单位

4.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（ C ）

A．6个月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

5.某女职工遇到难产，接劳动法规定应给予的产假为（ C ）

A．60天

B．90天

C．105天

D．120天

6.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动台同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？（ D ）

A．1个月

B．6个月

C．9个月

D．1年

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（ C ）

A.十天内

B.十五天内

C．一个月内

D．一年内

8.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（ D ）

A．五分之一

B．四分之一

C．三分之一

D．半数

9.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（ A ）

A．政府综合部门代表

B．工会代表

C．用人单位代表

D．劳动行政部门代表

10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限计，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（ B ）

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

11.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ A ）

A．拒绝执行

B．提出批评

C．检举

D．控告

12.休息日安排劳动者工作的，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（ C ）

A.支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬

C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬

13.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ C ）

A．三日

B．十日

C．十五日

D．一个月

14.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同（ D ）

A.与劳动者协商后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C．向劳动行政部门报告后解除

D．无须提前通知，可以即行解除

15.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起多 少日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉？（ B ）

A．30

B．60

C．90

D．180

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

16.关于工资的说法正确的有(BD)

A.可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B.是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C.劳动保护方面的费用属于工资范围

D.工资至少每月支付一次E，社会福利也是工资

17.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ABC）

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 

B用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

E.用人单位合并以后的合同

18.根据《劳动争议调解仲裁法》的规走，可以进行劳动争议调解的调解组织有(ABC)

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争谈调解职能的组织

D、劳动争议仲裁庭

E.人民检察院

19下列情形中，视同工伤的有(ACD)

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B.自残或自杀的

C.患职业病的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的

E，下班后遇到强盗的

20.用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有(AD)

A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

E.用人单位要与劳动者续签合同，劳动者不同意的

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

21.雇员

雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。

22.劳动合同的变更

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。

23.休息休假

休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。

24.员工参与民主管理

员工参与民主管理，是指在不同程度上让员工参加企业组织中的决策过程及各级管理工作，让下级员工与企业的高层领导者处于比较平等的地位来研究和讨论企业组织中的重大事务。

25.劳动合同终止

劳动合同终止，是指劳动合同确定的权利义务关系的消亡。即劳动法律关系的结束。

四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）

26．工会的主要职能有哪些？

答：

工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。主要体现在：

(1）整合职能，形成全体会员的共同利益。(2分)

(2)经济职能，实现企业和雇员的经济利益平衡。(2分)

(3)民主职能，为雇员提供各种形式的代表制度。(2分)(4)服务功能，为会员提供各种形式的服务。(2分)

27.最低工资的组成部分不包括哪些内容？

答：

(1)加班加点工资。(2分)

(2)中班，夜班，高温，低温，井下，有毒等特殊工作环境，条件下的津贴。(2分)

(3)国家法律法规、政策规定的劳动保险、福利待遇（2分）

(4)用人单位通过贴补伙食，住房等支付给劳动者的非货币收入。（2分）

28.劳动合同的作用有哪些？

答：

(1)劳动合同建立劳动关系的基本形式。（1分）我国劳动合同规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2分）

(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，（1分）可以达到提高劳动生产率，促进社会生产力发展的根本目的。（1分）

(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议（2分），有利于形成稳定和谐的劳动关系。（1分）

29.我国工资支付的原则是什么？

答：

(1)货币支付规则；(2分)

(2)直接支付规则；(1分)

(3)全额支付规则；(1分)

(4)定期支付规则；(2分)

(5)优先支付规则；(1分)

(6)紧急支付规则。（1分）

30.我国劳动关系变化的特点是什么？

答：

(1)劳动关系的表现形式从“同志式的互助合作关系，转转变为“利益型的惠关系”；（2分）

(2)劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主；(2分)

(3)劳动关系调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主；(2分)

(4)劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化。(2分)

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

31.某外资公司聘用了高某担任副总经理。当时，公司董事会给高某的工资为月薪2万，不过，医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。高某认为自己刚三十多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁
年轻多挣些钱实惠。工作以后，高某自己每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，双方因劳动合同问题进行了劳动争议仲裁，高某同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为，并要求公司为他缴纳社保。但公司认为，不为他缴纳养老保险，是事先跟他讲好的，双方就此早已达成了协议。

问：在缴纳养老保险费问题上，高某的诉求是否合法？

答：

(1)高某所提出的请求是合法的。(2分)

(2)养老保险是国家为了保障职工退体后的基本生活而建立的一种社会保险制度，它不同于商业人身保险。社会保险是强制性的，企业和劳动者必须依法参加，而商业人身保险是自愿性的。所以，高某自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险（2分)本案中，尽管高某当初默许同意公司不为其缴纳养老保险，但是该协议是无效的，不能因此而免除公司为其交纳养老保险费的责任。(2分)

(3)《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方的义务，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。(2分)

(4)该外资公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的，它不仅应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、医疗等政府规定的社会保险。(2分)

32.2008年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2009年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2009年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

问：(1)公司是否有权单方解除劳动合同？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决？

答：

(1)公司有权单方解除劳动合同。(2分)因为王某是在试用期内被证明不符合录用条件(2分)。怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之一，(1分)但这一条款的适用是有条件的必须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。(2分)

(2)王某并不具备预告解除或经济性裁员的情形，因此，不能适用禁止解除条款，(1分)公司有权以在试用期内不符合录用条件为由单方解除劳动合同。(2分)