一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

1.按我国有关法律规定，春节法定放假时间为（B）。

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

2.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（A）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3.根据《中华人民共和国劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围包括（D）。

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

4.劳动者在同一单位连续工作满（C）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

5.以下不属于劳动标准法的是（A）。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法

6.法定每周工作时间不超过（B）。

A.30小时

B.40小时

C.50小时

D.60小时

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按工资的下列哪一标准支付工资报酬？（B）

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

8.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A）。

A.英国《学徒健康与道德法》

B.英国《工厂法》

C.美国《职业安全和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》

9.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（C）

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

10.以下不具有法律约束力的处理劳动争议结果是（A）。

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

11.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

12.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（B）。

A.行政责任

B.赔偿责任

C.刑事责任

D.连带赔偿责任

13.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（D）。

A.失业保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.养老保险费

14.集体协商要求双方代表人数相等，每方为多少名？（C）

A.2~8

B.3~9

C.3~10

D.5~10

15.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。

A.10%

B.20%

C.25%

D.50%

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。)

16.女职工特殊生理期间的保护是指（ABCD）。

A.经期

B.孕期

C.产期

D.哺乳期

E.更年期

17.根据我国法律规定，下列争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（CD）。

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C.因职工违反计划生育政策发生的争议

D.因履行承包合同发生的争议

E.因交付社保费用发生的争议

18.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（CDE）。

A.劳动纪律

B.工作内容

C.试用期

D.保守用人单位商业秘密

E.职业培训

19.目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。

A.计件工资

B.计时工资

C.奖金

D.津贴

E.抚恤金

20.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（BCD）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

E.劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

21.同情罢工

罢工通常是劳动者为改善其自身劳动权益而采取的行为，那些不为自身权益而为他人权益而举行的罢工就构成同情罢工。

22.最低工资

最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。

23.竞业限制

竞业限制，是指用人单位的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职与原单位有竞争关系的用人单位或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于与原单位有竞争关系的用人单位或进行竞争性营业活动。

24.集体谈判

集体谈判是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方、同个或数个工人组织为另一方就以下目的所进行的所有谈判：确定工作条件和就业条件;调整雇主与工人之间的关系;调整雇主组织与员工组织之间的关系。

25.劳动争议调解

劳动争议调解，是指在劳动争议调解机构主持下，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，依照法律、法规、政策和道德规范，通过平等协商，劝导争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决矛盾的一种方式和方法。

四、简答题(本大题共5小题，每小题8分，共40分)

26.简述我国政府在劳动关系中的角色。 

答：

我国政府在劳动关系中是:

(1)劳动规则的订立者。

(2)劳动规则的执行者、监督者。

(3)人力资源市场的宏观调控者。

(4)劳动争议的调停者。

(5)公共部门的雇佣者。

27.简述劳动法的功能。

答：

劳动法的功能有:

(1)保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。

(2)解决纠纷。

(3)确定基本劳动标准

28.简述私营企业实行员工民主参与管理的要求。

答：

私营企业实行员工民主参与管理有以下要求:

(1)必须符合社会主义政治文明建设的要求。

(2)必须符合私营企业管理的要求。

(3)必须符合工会维权机制建设的要求。

(4)必须符合非公有制企业文化建设的要求。

29.简述集体合同的作用。

答:

集体合同的作用有:

(1)集体合同制度合促进企业发展生产，改善员工的生活福利。

(2)集体合同制度可以较好地体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式。

(3)集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好地发挥工会的作用，提高工会在职工中的威信。(4)集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。

30.简述工资支付的原则。

答:

工资支付有以下原则：货币支付原则，直接支付原则，全额支付原则，定期支付原则，优先支付原则和紧急支付原则。

五、案例分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

31.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

试分析：

(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?为什么?

答：

黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。(黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《中华人民共和国劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未做答复，因而协商解除合同也不成立。(2)合资企业在本案中是否应承相责任?为什么?

答:

根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承拍连带赔债责任。故在本案中，合资企业应承担连带赔偿责任。

32某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后做出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

试分析:

(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?

本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。

职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?中载秀员会在外理该案中存在以下问题:

①收到集体劳动争议由请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

②集体劳动争议，自仲裁家庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。

③仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。