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四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题(四)

发布时间:2021-06-07 10:33:46

一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分,在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

1.根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为(B)。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

2.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是(D)。

A.罚款

B.予以取缔

C.吊销其营业执照

D.吊销其职业介绍许可证

3.用人单位在以下哪种情形可以解除合同?(C)

A.张某患职业病,但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术

C.陈某与所在单位的劳动合同期满

D.李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

4.某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?(C)

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

5.根据《中华人民共和国劳动法》第35条规定,集体合同的效力范围包括(D)。

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工,包括没有参加工会的职工

6.劳动者的下列收人不属于工资范围的是(D)。

A.年终奖

B.高温津贴

C.物价补贴

D.计划生育补贴

7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(A)。

A.英国《学徒健康与道德法》

B.英国《工厂法》

C.美国《职业安全和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》

8.延长工作时间是指超过什么长度的工作时间?(D)

A.定额工时

B.法定工时

C.实耗工时

D.标准工时

9.劳动者存在下列哪种情形的,用人单位不可以解除劳动合同?(B)

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

10.以下不属于劳动标准法的是(A)。

A.《中华人民共和国劳动争议处理法》

B.《中华人民共和国工资法》

C.《中华人民共和国劳动安全卫生标准法》

D.《中华人民共和国工作时间法》

11.《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者至少连续工作几年以上的,可以享受带薪休假?(A)

A.一年

B.二年

C.三年

D.十年

12.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是(A)。

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

13.下列争议应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是(C)。

A.张某参加某服务行业企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

14.集体协商要求双方代表人数相等,每方为多少名?(C)

A.2~8

B.3~9

C.3~10

D.5~10

15.下列有关劳动争议仲裁的表述中,有错误表述的是(A)。

A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分,在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。)

16.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(ABD)。

A.雇主协会

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.行业协会

17.依合同期限不同,劳动合同可分为(ABD)。

A.定期劳动合同

B.不定期劳动合同 

C.终身劳动合同

D.以完成一定工作期限的劳动合同

E.临时劳动合同

18.劳动争议的处理机构包括(ADE)。

A.人民法院

B.公安部门

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

E.用人单位的劳动争议调解委员会

19.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是(BCD)。

A劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

E.劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系

20.我国现行的社会保险项目具体包括(ABCDE)

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

21.纠察

纠察,是指罢工员工在靠近企业入口处或有关区域设置警戒线,用以阻止其他员工或人员进入。

22.共同协商

共同协商,是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

23.工作时间

工作时间,是指劳动者根据国家的法律规定,在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。

24.劳动争议

劳动争议,又称劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷。狭义的劳动争议是指用人单位与劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生分歧而引起的争议。

25.不公正劳动行为

不公正劳动行为,是指工会在组件的过程中或组建后,一方采取非法方式对抗、破坏对方的措施和行为。

四、简答题(本大题共5小题,每小题8分,共40分)

26.简述劳动冲突的根源。

答:  

劳动冲突的根源有: 

(1)异化劳动的合法化。

(2)客观的利益差异。

(3)雇佣关系的性质。

(4)劳动合同的性质。

(5)心理契约的不履行。

(6)广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。

27.我国政府如何构建和谐劳动关系。

答:

构建和谐劳动关系应从以下方面入手:

(1)建立健全劳动法律法规。

(2)加大劳动监察力度。

(3)促进工会的组织建设。

(4)改进劳动争议处理体制。

(5)建立健全三方劳动关系协调机制。

(6)发挥非正规组织在劳动关系协调中的作用。

28.简述劳动合同的内容。

答:

劳动合同的内容包括法定条款和约定条款两大部分。法定条款包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同中终止的条件、违反劳动合同的责任。约定条款包括试用期、商业秘密条款、竞业限制条款、当事人协商约定的其他事项。

29.简述集体谈判的功能。

答:

集体谈判的功能有:

(1)集体谈判可以显示集团利益要求。

(2)集体谈判可以保护弱势个体的合法权益。

(3)集体谈判可以促进社会稳定。

(4)集体谈判可以提高员工素质和企业效益。

30.简述劳动争议处理的目的。

答:

劳动争议处理的目的是:

(1)妥善处理企业劳动争议,保证企业和职工的合法权益。

(2)维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系。

(3)保证改革开放事业的顺利发展。

五、案例分析题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

31.何某与刘某系某企业的职工,何某于1990年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同,合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作,刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析:

(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?

(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?

答:

(1)企业解除与何某的劳动合同不合理。依照《中华人民共和国劳动法》第26条的规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此,企业应当先调整何某的工作岗位。而且,何某提出调换工作的理由是充分的,何某是因身体不适提出调整工作岗位的,并出具了医院证明。

(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?

企业解除与刘某的劳动合同是合理的。刘某在试用期内,违反劳动纪律,在工作岗位上与同事打架,并打伤了同事,应属于不符合录用条件,企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同,不需要提前通知刘某。

32. 国营某市轧钢厂发生下列纠纷:

(1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;

(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;

(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;

(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。

赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

试分析:

(1)赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。

(2)劳动争议可以通过哪几种方式解決?在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系?

劳动争议有四种方式解决:劳动争议后,当事人应当协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序。

(3)解決劳动争议的各种方式的法律效力如何?

协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力:对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行:劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力。