一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．1999年劳动保障部（现人力资源和社会保障部）推出了下列哪种制度，初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系？ （ A ）

A.工资指导线制度

B.工资等级制度

C.工资集体协商制度

D.工效挂钩制度

2.绩效工资是（ A ）

A．永久的增加

B．一次增加

C．二次增加

D．三次增加

3.发展成果由人民共享，促进人的（ B ）

A．部分发展

B．全面发展

C．重点发展

D．缓慢发展

4.最低工资标准至少多少年调整一次？（ A ）

A．2年

B．3年

C．4年

D．5年

5.根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作应支付报酬为工资的（ D ）

A．100%

B．150%

C．250%

D．300%

6.我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过（ A ）

A．36小时

B．40小时

C．44小时

D．48小时

7.高新技术成果入股其作价金额一般不．超．过．企业注册资本的（ A ）

A．35%

B．40%

C．45%

D．50%

8.《失业保险条例》规定：失业保险费职工缴费率为本人工资收入的（ C ）

A．3%

B．2%

C．1%

D．0.5%

9.基本薪资往往忽视了员工之间的（ C ）

A．工作差异

B．技能差异

C．个体差异

D．群体差异

10.薪酬制度的灵魂是（ D ）

A．薪酬政策

B．薪酬内容

C．薪酬管理

D．薪酬目标

11.人工费比率是一条衡量企业人工费支付能力的（ A ）

A．重要尺度

B．一般尺度

C．次要尺度

D．较大尺度

12.下列不属于工资支付形式的是（ A ）

A．效益工资

B．计时工资

C．计件工资

D．奖金

13.积累贡献点占岗位薪点工资制的（ D ）

A．25%左右

B．20%左右

C．15%左右

D．10%左右

14.下列属于工资基本形式的是（ B ）

A．奖金

B．计件工资

C．工龄工资

D．岗位工资

15.劳动计量反映劳动者的(A）

A.劳动数量

B.劳动工资

C.劳动报酬

D.劳动标准

16.雇员更偏好的劳动报酬形式是(A)

A.工资支付

B.福利

C.社会保险

D.奖金

17.工作评价目标是(A)

A.同工同酬

B.给工作标定级别

C.评价结果公开

D.让员工参与评价

18.用下列方式做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是（B）

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.调查公开的信息

D.问卷调查

19.下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是（C）

A.产量绩效工资

B.月绩效工资

C.团体绩效工资

D.一次性绩效工资

20.绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标?（C）

A.1

B.2

C.3

D.4

二、名词解释题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.货币工资

答:货币工资是以货币表示的工资数量

22.薪酬技术

答:薪酬技术是达到薪酬理想彼岸的途径、策略和方法。

23.计时工资

答：计时工资是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。

24.员工持股计划

答：员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股委员会作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会或理事会作为社团法人进入董事会参与按股份分享红利的一种新型股权形式。

25.平均工资

答:平均工资是指一定时间内平均每一职工的工资数额。

三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26.计时工资把工资同产量联系起来了。

错误。改错：计时工资把工资同劳动时间联系起来了或改为计件工资把工资同产量联系起来了。

27.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

错误。改错:工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

28.《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标准。

正确。

29.处于成熟阶段的企业，其经营战路通常是以投资促进企业发展。

错误。改错：处于发展阶段的企业，其经营战路通常是以投资促进企业发展。

30.股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于对公司核心员工的激励和约束。

正确。

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

31．简述我国现阶段收入分配政策。

答：

（1）以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。

（2）更加注重社会公平，是全体人民共享改革发展成果。

（3）初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。

32.简述三位一体的政府宏观工资监控指导体系。

答：

（1）工资指导线；

（2）劳动力市场工资指导价位制度；

（3）企业人工成本预测预警制度

33.简述长期激励计划的内容。

答：

（1）员工持股计划；

（2）绩效计划；

（3）股票分享计划；

（4）其他的长期激励计划。

34.简述正常的工资调整和运行机制所包括的内容。

答：

（1）及时的调整个人工资价位；

（2）及时的调整整体工资标准；

（3）及时的根据职工的工作效率、效益情况，计算应发工资，并实际支付。

35.简述我国《劳动合同法》关于劳动者违约金的规定。

答：

（1）劳动者违反服务期约定应支付违约金；

（2）劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；

除以上两条外用人单位不能与劳动者约定支付违约金。

五、论述题（本大题共2小题，20分）

36.试述建立现代企业工资收入制度的要求。

答：

（1）市场机制调节；

（2）企业自主分配；

（3）职工民主参与；

（4）政府监控指导。

37.试述工资方案设计的主要内容。

答：

（1）工资方案的指导思想、目标和设计原则。

（2）工资制度设计。

（3）岗位等级评定设计。

（4）工资结构和工资标准设计。

（5）工资支付设计。

（6）特殊劳动者群体工资方案或工资支付设计。

（7）人工成本整体设计（或称整体薪酬设计）。

（8）工资改革配套的用工制度设计。

（9）竞聘上岗制度设计。